De Valore · van waarde tot waarde
Professionele begeleiding bij arbeidsdeskundig onderzoek en re-integratie, en een onafhankelijke vertrouwenspersoon voor uw organisatie.
Veel werkgevers en werknemers lopen tegen dezelfde uitdagingen aan.
Langdurig ziekteverzuim zonder duidelijk perspectief op werkhervatting
Onduidelijkheid over re-integratiemogelijkheden en de juiste aanpak
Ongewenst gedrag op de werkvloer waar niemand over durft te praten
De WIA-beoordeling nadert en u weet niet wat u kunt verwachten
U staat er niet alleen voor. Ik help u met heldere antwoorden en concrete stappen.
Neem contact opProfessionele ondersteuning bij vraagstukken rondom arbeid, verzuim en een veilige werkomgeving.
Een onafhankelijk onderzoek naar de balans tussen wat een werknemer kan en wat het werk vraagt. Ik breng de mogelijkheden en beperkingen in kaart en adviseer over passend werk, re-integratie of aanpassingen op de werkplek.
Begeleiding bij terugkeer naar werk na ziekte of arbeidsongeschiktheid. Samen werken we aan een duurzame oplossing die past bij de mogelijkheden van de werknemer en de situatie van de werkgever.
Als externe vertrouwenspersoon bied ik een veilig en vertrouwelijk aanspreekpunt voor medewerkers die te maken hebben met ongewenst gedrag op het werk. Onafhankelijk, laagdrempelig en professioneel.
In drie overzichtelijke stappen naar een helder advies.
Neem vrijblijvend contact op. We bespreken uw situatie en kijken samen wat nodig is.
Ik analyseer de situatie grondig: gesprekken, dossieronderzoek en indien nodig werkplekbezoek.
U ontvangt een helder rapport met concrete adviezen en vervolgstappen waar u direct mee aan de slag kunt.
De Valore staat voor "van waarde" - en dat is precies wat ik nastreef in mijn werk. Ik geloof dat ieder mens van waarde is en dat werk een belangrijke rol speelt in een betekenisvol leven.
Als Register Arbeidsdeskundige help ik werknemers en werkgevers bij complexe vraagstukken rondom ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Met een gedegen onderzoek en helder advies werk ik aan duurzame oplossingen.
Daarnaast ben ik opgeleid en gecertificeerd als Vertrouwenspersoon. Organisaties kunnen bij mij terecht voor een externe vertrouwenspersoon die onafhankelijk en professioneel te werk gaat. Ik bied medewerkers een veilige plek om hun verhaal te doen.
Bij De Valore staan kwaliteit en persoonlijke aandacht voorop.
Antwoorden op veelgestelde vragen over arbeidsdeskundigen en vertrouwenspersonen.
Een arbeidsdeskundige onderzoekt de match tussen mens en werk. Concreet beoordeelt de arbeidsdeskundige de belastbaarheid (wat kan iemand?) ten opzichte van de belasting (wat vraagt het werk?). Op basis van medische informatie van de bedrijfsarts, gesprekken en werkplekanalyse adviseert de arbeidsdeskundige of iemand geschikt is voor eigen werk, aangepast werk, of ander werk. Een Register Arbeidsdeskundige is ingeschreven in het SRA-register en werkt onafhankelijk.
Een arbeidsdeskundige is nodig bij langdurig ziekteverzuim en re-integratievraagstukken. Specifiek: bij verzuim langer dan 6 weken, twijfel over werkhervatting, opstellen van een re-integratieplan of Plan van Aanpak, voorbereiding op WIA-beoordeling door het UWV, behoefte aan een second opinion, of dreigend ontslag wegens ziekte. Ook werkgevers schakelen een arbeidsdeskundige in voor objectief advies over re-integratiemogelijkheden conform de Wet verbetering poortwachter.
De bedrijfsarts beoordeelt de gezondheid, de arbeidsdeskundige beoordeelt de werkgeschiktheid. De bedrijfsarts is medisch specialist en stelt vast welke beperkingen iemand heeft (belastbaarheid). De arbeidsdeskundige vertaalt deze beperkingen naar werk: welke functies passen bij deze beperkingen? Kort gezegd: de bedrijfsarts bepaalt wat iemand kan, de arbeidsdeskundige bepaalt welk werk daarbij past. Beiden werken samen in het re-integratieproces volgens de Wet verbetering poortwachter.
Een arbeidsdeskundig onderzoek verloopt in vijf stappen en duurt gemiddeld 2-4 weken. 1) Dossieranalyse: verzamelen van medische informatie en functiebeschrijving. 2) Gesprek met werknemer over werkervaring, opleiding, beperkingen en wensen. 3) Werkplekonderzoek en analyse van functie-eisen. 4) Overleg met werkgever en bedrijfsarts. 5) Rapportage met conclusies over geschiktheid en concrete adviezen voor re-integratie.
Eerste spoor is terugkeer bij de eigen werkgever, tweede spoor is werk zoeken bij een andere werkgever. Re-integratie eerste spoor betekent terugkeer naar werk bij de eigen werkgever, eventueel in een aangepaste of andere functie. Re-integratie tweede spoor is het vinden van passend werk bij een andere werkgever wanneer terugkeer bij de eigen werkgever niet mogelijk is. De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers om beide sporen te onderzoeken. Een arbeidsdeskundige begeleidt dit proces en adviseert over de meest realistische route.
Een vertrouwenspersoon biedt een veilig en vertrouwelijk aanspreekpunt bij ongewenst gedrag op het werk. Dit omvat pesten, discriminatie, seksuele intimidatie, agressie en intimidatie. De vertrouwenspersoon luistert, informeert over mogelijke stappen, begeleidt eventueel bij een klachtenprocedure, en verwijst door naar hulpverlening indien nodig. Alles wat besproken wordt blijft strikt vertrouwelijk - er wordt niets ondernomen zonder toestemming van de melder.
Ja, sinds 2024 zijn werkgevers in Nederland wettelijk verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit staat in de gewijzigde Arbowet. De wet verplicht werkgevers om beleid te voeren tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA), waaronder ongewenst gedrag. Een vertrouwenspersoon is een essentieel onderdeel van dit beleid. De vertrouwenspersoon mag intern (eigen medewerker) of extern (ingehuurde professional) zijn.
Een externe vertrouwenspersoon biedt meer onafhankelijkheid en een lagere drempel voor medewerkers. Een interne vertrouwenspersoon is een medewerker van de organisatie zelf. Een externe vertrouwenspersoon is een onafhankelijke professional van buiten. Voordelen van extern: grotere onafhankelijkheid, meer afstand tot de organisatie, lagere drempel (vooral bij klachten over leidinggevenden), en professionele expertise. Externe vertrouwenspersonen worden vaak gekozen door kleinere organisaties of bij gevoelige situaties.
Neem contact op bij elk ongewenst gedrag op het werk, ook als je twijfelt of het 'erg genoeg' is. Voorbeelden: pesten, intimidatie, discriminatie, agressie, of seksuele intimidatie. De vertrouwenspersoon denkt met je mee over mogelijke stappen; je bent nergens toe verplicht. Elk gesprek is volledig vertrouwelijk en er wordt niets ondernomen zonder jouw uitdrukkelijke toestemming. Je kunt altijd vrijblijvend contact opnemen.
De kosten voor een externe vertrouwenspersoon variëren en worden meestal per jaar of per uur berekend. Bij De Valore in West- en Zuid-Nederland (Rotterdam, Den Haag, Amsterdam, Utrecht, Breda e.o.) worden tarieven op maat gemaakt, afhankelijk van de grootte van de organisatie en de gewenste dienstverlening. Vaak wordt gewerkt met een jaarabonnement inclusief beschikbaarheid, voorlichting en jaarrapportage. Neem contact op voor een vrijblijvende offerte.
De belangrijkste informatie over De Valore op een rij.
De Valore is mijn onafhankelijke praktijk voor arbeidsdeskundig onderzoek, re-integratiebegeleiding en externe vertrouwenspersoon. De naam betekent "van waarde": ik geloof dat ieder mens van waarde is.
Ik ben actief in West- en Zuid-Nederland, onder andere in:
Heeft u vragen over arbeidsdeskundig onderzoek, re-integratie of een vertrouwenspersoon? Neem gerust contact met mij op voor een vrijblijvend gesprek of een offerte.